为全面贯彻党中央关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，着力培养高素质、交叉型、复合型管理人才、专业人才及应用人才，8月19日，清新环境人力资源部组织召开了“2022年上半年人力资源工作会”，促进企业人才培养与产业发展深度融合，深耕细作、壮苗增穗，推动人才培养工作取得实效。

清新环境党支部副书记、总裁李其林，人力资源部总经理冉梦婕及各单位人力资源相关负责人参加了本次会议。运营事业部、工程事业部、资源事业部、节能事业部、国润水务、深水咨询、天晟源环保、江苏安达人力资源负责人分别汇报了2022年上半年人力资源工作成果及下半年工作计划。

李其林指出，人力资源管理要服务于公司的发展战略，提升专业解决问题的能力，进一步加强公司整体人力资源管理体系对标管理和文化融合。要优化队伍结构，凝聚队伍的强大合力；要优化评价考核，增强队伍的发展动力；要优化培育方式，提升队伍的综合能力。

冉梦婕围绕“永远做业务的伙伴”主题，结合公司人力资源管理现状，分享了未来公司人力资源工作发展方向。国润水务和深水咨询人力资源部负责人分别分享了人力资源管理的优秀实践案例。

翌日，为进一步明确人力资源管理的组织定位，清新环境特邀战略组织及人才发展专家徐晓霞进行了主题为“人力资源如何成为业务伙伴”的专项培训。

下一步，清新环境将继续深化人才体制机制改革，完善人才引育链条，锻造过硬队伍，打造人才高地，营造人才最优生态，为清新环境长远稳健发展及我国环保事业可持续发展提供强有力的智力支撑。