为充分发挥职工代表民主管理和民主监督作用，保障职工的合法权益和切身利益，1月13日，清新环境召开了第四届职工代表大会第四次会议，共计48名正式代表、7名列席代表参会，人力资源部总经理冉梦婕应邀参加。会议以线上线下相结合的方式召开，由清新环境工会主席、综合管理部总经理李莉莉主持。

会上，人力资源部和工会提请审议了薪酬管理、职级管理等6项制度。职工代表大会审议关乎职工切身利益的规章制度，是维护职工利益、协调公司与职工劳动关系以及加强企业管理的有效措施，也彰显了公司对不断完善管理机制的孜孜追求。

2022年，为进一步丰富职工的业余文化生活，满足不同员工的精神文化需求，工会成立了瑜伽、舞蹈、游泳、油画、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、读书9个兴趣小组，全年组织各类活动百余次，参与人数千余次。在强健体魄、丰富精神世界的同时，多姿多彩的文化生活也让广大职工感受到了清新环境融洽、温暖、和谐的企业文化氛围，提升了对公司的认同感和归属感。会上，工会还对表现优秀的兴趣小组及组长进行了表彰，以资鼓励他们在新的一年开展更加丰富多彩的文化活动，让更多的员工参与进来。

最后，李莉莉向与会代表报告了清新环境工会2022年工作总结。她表示，工会将一如既往充分发挥桥梁纽带作用，架好“党群之桥”、建好“职工之家”、聚好“职工力量”，形成组织健全、工作活跃、作用明显、职工信赖、特点鲜明的清新工会工作模式，为公司创新发展持续注入人文关怀和活力。